このマニュアルでは、ライトGroupの社員の皆さんに向けて、リファラル採用の仕組みと実践方法をご紹介します。
一人ひとりの小さな行動が、会社全体の成長につながります。

リファラル採用とは？

【リファラル採用の基本】
リファラル採用とは、社員の皆さんが自分の友人や知人をライトGroupに紹介する採用方法です。外部の人材紹介会社を通さずに、社員のネットワークを活用して優秀な人材を見つけます。

【主なメリット】
・人材紹介費の大幅削減が可能
・会社の文化に合う人材が入社しやすい
・紹介者にもインセンティブがある


なぜ全社でやるのか？
・採用単価の削減と利益向上
外部エージェントを利用する場合と比較して、採用コストを大幅に削減できます。これにより会社の利益向上に直接貢献します。

・仲間意識の強化
単に社員数が増えるだけでなく、既存社員とのつながりがある人材が増えることで、組織全体の「仲間感」が強化されます。

・採用の再現性向上
紹介者が増えるほど、優秀な人材を継続的に採用できる仕組みが確立され、会社の持続的な成長につながります。

全社でリファラル採用に取り組むことで、コスト削減だけでなく組織文化の強化にもつながります。

　　　

紹介フロー（超シンプル）

　　　

紹介者ツール

■DM訴求テンプレ文章

営業をベースに、若いうちから大きな数字責任と権限を持って働けて、交渉力・提案力を身につけれる環境です。
頑張りが評価されるし、仲間の空気感も◎
ちょっとでも気になる人は、人事と話すだけでも就活のヒントになるので気軽に問い合わせてみてください！
【企業ページ】https://right-group.net/
【採用ページ】https://saiyou.right-group.net/

　　　

■会社別紹介チラシ

　　　

■伝えるポイント

・負担なく気軽に面談できること
・断っても大丈夫な雰囲気づくり
・会社の魅力を簡潔に伝える
・相手の状況に合わせた声かけ

成果報酬＆見える化

①説明会参加で紹介者へ報酬発生
Amazonギフト券プレゼント（1,000円）

②紹介者側報酬　（営業部負担）
・営業POINTの付与（30Pを想定）
→計上月/ポイントは各組織判断
・リファラルインセ現金付与（10～20万円想定）
→付与するしない/金額感は各組織判断

③求職者側報酬（人事負担）
入社月の月末に10万の入社準備金を付与
※入社半年後在籍の場合は、10万円追加支給

社内表彰制度
・紹介決定者は毎月のReRightで紹介
・年間最多紹介者には特別報酬
リファラル採用の成果は会社全体で共有し、皆さんの貢献を正当に評価します。

　　　

リファラルは小さな行動が会社を強くする

一人ひとりの小さな「紹介」という行動が、ライトGroupの組織力を高め、より強い会社を作ります。あなたの行動が、会社の未来を変えていきます。

ぜひ一緒に”紹介文化“をつくっていきましょう！

リファラル紹介の始め方

今日から始められます！まずはあなたの周りで、ライトGroupに合いそうな方がいないか考えてみてください。人事部への質問やサポートが必要な場合は、いつでもご連絡ください。

リファラル採用は、あなたと会社が一緒に成長するための重要な取り組みです。
皆さんの積極的な参加をお待ちしています。一人ひとりの小さな行動が、ライトGroupの大きな変化を生み出します。

紹介についてのご質問は、人事部三木までお気軽にどうぞ。
Mail：h-miki@right.ne.jp
TEL：080-4323-0769